自己下一年度需要的多少人了， 柴明扬的人事处需要根据现在的剩余编制，三年内的退休人员数量，近五年的平均离职人员数量，涉及到像辅导员这种岗位的还要考虑比例，非升即走的人的现在的表现综合来考虑到底给多少人。 而且还有下面的这些企业，还要看他们的上年上缴产值、全员劳动生产率什么的来砍他们报上来的指标。 “处长，这是报上来的总表，您看看？” “你们先砍吧，弄完了我在看。哦对，还有个事儿，出版社他们，今年看看能给他们两三个名额就给两三个吧。” “处长……出版社……今年好像最多能给一个合同……” “讨论一下吧，如果别的企业不要的话，匀一匀给他们，公益性企业，让他他们交那么多产值那本身就扯淡了。” “这……行，我们看看。”...